Rond ziekte(verzuim) spelen vaak veel vragen aan de kant van zowel werknemer als werkgever. Daarom verzamelden we een aantal veelgestelde vragen over ziekte.

Een werknemer meldt zich na een maand ziek en laat niets meer van zich horen. Moet de werkgever dan toch het loon doorbetalen?

De Raad voor de rechtspraak uit stevige kritiek op een wetsvoorstel dat het voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (mkb) mogelijk maakt om zieke werknemers eerder te vervangen. Het wetsvoorstel zou de problemen niet oplossen en de re-integratie van werknemers eerder belemmeren.

Een werknemer meldt zich ziek en stuurt een coronatestbewijs aan de werkgever. De werkgever vertrouwt het niet. Is hier sprake van een vervalst coronatestbewijs? De werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens het misleiden van de werkgever. Is het ontslag rechtsgeldig?

Een werkneemster ontslaan die ziek thuis zit? Normaal gesproken geldt hier een opzegverbod, maar in deze casus beslist de rechter anders. De arbeidsverhouding is al zodanig verstoord, dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag laten ontbinden. De werkneemster heeft nog wel recht op een transitievergoeding.

Echt verrassend is het niet, maar de cijfers baren toch zorgen. Het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers is sinds 2002 niet zo hoog geweest als in de laatste drie maanden van vorig jaar. Zorgmedewerkers in verpleeghuizen meldden zich het vaakst ziek. En ondanks dat de horeca gesloten was, steeg ook daar het ziekteverzuim hard, meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Soms denkt een werkgever dat hij multifunctioneel inzetbaar is en ook als bedrijfsarts kan optreden. Dat hij na een ziekmelding in een gesprek wel even kan beoordelen hoe het zit. In een enkel geval loopt het conflict zo hoog op dat de rechter eraan te pas moet komen. Die maakt er korte metten mee: een directeur is meestal geen dokter!

Alle dagen pijn. Hoofdpijn, rug- of nekklachten, een constante piep in het oor. 1 op de 3 werknemers heeft last van dergelijke chronische aandoeningen. Voor 1 op de 5 werknemers geldt dat dit hen ook belemmert in het werk. Wat betekent dit voor de duurzame inzetbaarheid en het ziekteverzuim?

Het is al bijna geen nieuws meer: het ziekteverzuim stijgt. Meer coronabesmettingen, die leiden tot meer uitval, wat weer leidt tot extra druk op collega’s. En dat leidt ook weer tot meer verzuim. Je kunt wel spreken van een sneeuwbaleffect. En het einde is nog niet in zicht.

Ja, je kunt je wel ziek melden, denkt een werkgever, maar ik geloof helemaal niet dat je ziek bent. Dus je loon kun je wel op je buik schrijven. Dat vindt de chauffeur in kwestie geen goed idee. Hij eist in kort geding betaling van achterstallig loon. Plus rente en wettelijke verhoging. Krijgt hij gelijk?