Ook in juni publiceerden we weer veel interessante artikelen op het gebied van veilig en gezond werken. Veel verschillende thema's passeerden de revue. Veel jurisprudentiezaken werden goed gelezen deze maand. Voor het geval je ze gemist hebt, staan hier de uitschieters op een rij.
1. Korte broek op de werkplek, mag dat?
Is het toegestaan en veilig om medewerkers bij warm weer in korte broek te laten werken? Wettelijk is hier weinig over geregeld, hoe kom je als werkgever tot verstandig beleid?
2. Geldt een bereikbaarheidsdienst als arbeidstijd?
Medewerkers van een ambulancedienst vorderen voor recht dat de aan hen opgedragen bereikbaarheidsdienst voor hen als eilanders geldt als arbeidstijd.
3. Gratis lunch op het werk: verkapt loon of arbobeleid?
Een tuinbouwbedrijf biedt zijn werknemers een gratis gezonde lunch aan. Vallen deze maaltijden onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen? Of toch niet? De Hoge Raad geeft duidelijkheid.
4. 60-plussers uitsluiten van ploegendienst: mag dat?
Een werkgever bepaalt dat 60-plussers worden uitgesloten van drieploegendiensten. Is hier sprake van leeftijdsdiscriminatie of valt dit onder leeftijdsbewust personeelsbeleid? Het hof oordeelt in een kortgedingprocedure.
5. Wetgeving werkgerelateerde onvruchtbaarheid is veranderd
Voor reprotoxische stoffen gelden dezelfde strenge regels als voor kankerverwekkende (carcinogene) en DNA-beïnvloedende (mutagene) stoffen. Op 21 mei is een wetswijziging ingegaan. Het Arbobesluit en de Arboregeling zijn aangepast. Wat verandert er?
