De vraag is of het in de praktijk ook positiever uitpakt. De ondernemingsraad heeft een sterke positie om goede afspraken te maken rondom het gezondheidsbeleid.
Bij gezondheidsbeleid of gezondheidsmanagement staat niet verzuim of ziekte centraal, maar de gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers. Dat klinkt mooi. Maar het gaat niet altijd goed.
Het hele artikel is te lezen in Praktijkblad Ondernemingsraad nummer 10.
Nog geen abonnee?
Neem een proefabonnement of sluit direct een jaarabonnement af.













