Beschonken op het werk

Een man krijgt een baan op een snijzaal, maar wordt kort daarna opgenomen in een ontwenningskliniek. De werkgever verwijt de werknemer dat hij zijn alcoholprobleem niet heeft gemeld bij zijn sollicitatie en dat er hierdoor al diverse incidenten zijn geweest. Een aanbod tot onbetaald verlof heeft de werknemer van de hand gewezen. De werkgever wil ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter stemt daarmee in. Hij vindt het verzwijgen bij de sollicitatie kwalijk omdat de werknemer had kunnen begrijpen dat dit hem omgeschikt voor zijn werk maakt. Zeker omdat werken op een snijzaal niet geheel zonder risico is* [1] .