Taskforce om vrouw meer te laten werken

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>Volgens kabinet en sociale partners moet de arbeidsparticipatie van de vrouw omhoog. Daarbij gaat het om vrouwen die nu niet werken, bijvoorbeeld omdat ze een taalachterstand hebben of een tijd voor hun kinderen hebben gezorgd. Ook vrouwen met een kleine deeltijdbaan zouden meer kunnen werken. </P> <P>’Het gaat om vrouwen die aangeven wel meer te willen werken’, zegt voorzitter Agnes Jongerius van de vakcentrale FNV. ‘We zeggen daarmee dus niet dat vrouwen een leven lang fulltime moeten werken. We zoeken de perfecte verleidingsstrategie.’ </P> <P>Volgens het zogenoemde Lissabonakkoord van de Europese Unie moeten in 2010 twee op de drie Nederlandse vrouwen tussen de 15 en 65 jaar een baan hebben van twaalf uur of meer per week. De arbeidsdeelname ligt nu op 54%. </P> <P>Bovendien werkt 70% van de vrouwen met een baan in deeltijd, het hoogste percentage ter wereld. De laatste jaren stijgt het aantal vrouwen dat parttime werkt, een ontwikkeling die het kabinet juist wil tegengaan. </P> <P>Volgens onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau zegt bijna de helft van de werkende vrouwen met kinderen dat zij meer uren wil werken. Maar dan moeten zij de werktijden beter kunnen afstemmen op het privéleven. </P> <P>Tot slot blijft de participatie van allochtone vrouwen achter. Bij vrouwen van Turkse komaf heeft 31% betaald werk, van de Marokkaanse vrouwen 27%. De tweede generatie doet het wel beter op de arbeidsmarkt dan de eerste. </P> Bron: Het Financieele dagblad
Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.