Dat zei Willem van Rhenen, bestuurslid bij HR-dienstverlener 365 en hoogleraar “Engagement & Productivity” aan Nyenrode Business Universiteit, gisteravond tijdens een debat van de Nationale DenkTank over de toekomst van vakbonden.
Willem van Rhenen pleit voor meer differentiatie in de CAO. ‘Ieder mens heeft verschillende basisbehoeften, die gedurende z’n werkzame leven veranderen. Voor jongeren – zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek – is groei en ontwikkeling een energiebron, en je ziet veelal bij ouderen dat autonomie een motivator is. Die differentiatie zie je nog nauwelijks terug in de collectieve afspraken die worden gemaakt.
De vakorganisaties focussen nog te veel op de stressoren in het werk. De aandacht van vakorganisaties zou meer moeten liggen op het willen bevorderen van de wenselijkheden, in plaats van het opkomen voor de onwenselijkheden in het werk.’
Deze avond was een initiatief van de Nationale DenkTank 2011 in samenwerking met De Rode Hoed en 365. In de Nationale DenkTank bijten jaarlijks twintig gemotiveerde masterstudenten, onlangs afgestudeerden en promovendi zich vast in een maatschappelijk vraagstuk en presenteren concrete oplossingen. Op 12 december presenteert De Nationale DenkTank 2011 zijn eindrapport over ‘het werken van de toekomst’.
Bron: 365
